據了解，改革創(chuàng)新是推動事業(yè)發(fā)展的不竭動力。當前，我們正處在改革的攻堅階段。我們必須根據形勢的變化、時代的要求、群眾的呼聲，繼續(xù)解放思想，大膽探索實踐，勇于克難攻堅，切實解決發(fā)展帶來的突出矛盾和問題，加快構建事業(yè)發(fā)展的體制機制，使我們的工作始終能夠體現時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。

繼續(xù)解放思想，著力解決束縛事業(yè)發(fā)展的觀念問題

在新的起點上推進人力資源社會保障工作改革創(chuàng)新，單憑既有經驗遠遠不夠，必須按照科學發(fā)展觀的要求，在更高的層次上解放思想、統(tǒng)一思想、凝聚共識，努力以思想的大解放，實現改革的新突破。

一是要敢解放思想。解放思想是一個自我否定、自我超越的過程，沒有自我否定的勇氣，就不可能實現自我超越。要有突破常規(guī)、脫胎換骨的勇氣，通過深刻的自我檢查和反思，破除落后的思想觀念、陳舊的思維方式、不良的思想情緒。只要符合科學發(fā)展觀要求，只要有利于事業(yè)發(fā)展，就要敢想、敢闖、敢冒。

二是要會解放思想。就是要懂得解放思想的方法和路徑，能夠找準解放思想的切入點，善于運用解放思想的實踐載體，有的放矢地推進思想解放。要處理好個體與群體的關系。解決好個體問題，往往能夠推動面上問題的解決，但不能為了解決某個問題，而帶來整個群體和面上更大的矛盾和問題。要處理好歷史與現實的關系。要積極想辦法解決歷史遺留問題，但在解決過程中，要充分考慮利益的平衡和新老政策的銜接。要處理好原則性與靈活性的關系。政策是黨的生命，既要按照法律法規(guī)和政策辦事，不突破大的政策框架，又要本著以人為本、執(zhí)政為民的理念，積極幫助解決群眾的實際困難，即使一時解決不了，也不能簡單地說不行，而是要想方設法研究提出解決問題的出路和辦法。

三是要真解放思想。解放思想不是坐而論道，不能只停留在口號上，而是要緊密結合自身思想和工作實際，真正把自己擺進去，動真碰硬、真查真改、真破真立，真正把解放思想的成果體現在具體行動上，落實在工作實踐中。比如在對待現有政策的問題上。有些同志習慣于找依據、找規(guī)定，看起來是講原則、講政策，很有責任心，實際上是最不負責任的表現。其實有些政策已經不符合實際情況，簡單照搬執(zhí)行還可能引起社會不穩(wěn)定，我們一定要從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。比如在對待傳統(tǒng)和經驗的問題上。有些同志習慣于用老眼光看問題，用老套路辦事情，但過分依賴經驗，什么都按老傳統(tǒng)辦，就會束縛思想、束縛手腳，思維就會僵化。

創(chuàng)新體制機制，著力解決制約事業(yè)發(fā)展的制度問題

人力資源社會保障事業(yè)的許多領域和環(huán)節(jié)都經歷了創(chuàng)新發(fā)展的歷程，但制約事業(yè)科學發(fā)展的體制機制性障礙依然存在。

突出表現在以下幾個方面：

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)制度雖已初步建立，但就業(yè)的結構性矛盾突出，統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場尚未形成，就業(yè)服務體系、失業(yè)預警機制還不夠健全，就業(yè)政策的實效性有待進一步加強；具有浙江特色的社會保障體系基本形成，但制度碎片化現象尚未根本消除，社會保險統(tǒng)籌層次較低，基本養(yǎng)老保險關系轉移銜接、醫(yī)療保險異地結算機制急需健全，城鄉(xiāng)社會保障發(fā)展不平衡，社會保障制度的公平性、適應流動性、可持續(xù)性有待進一步提高；體現機關企事業(yè)單位不同特點的工資制度基本建立，但科學合理的工資收入分配格局尚未形成，工資正常增長機制和支付保障機制還不夠完善，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間和不同群體的收入差距持續(xù)增大；符合市場經濟體制要求的機關企事業(yè)單位人事分類管理體制基本形成，但管理體系相對封閉，與各類人才職業(yè)特點和成長規(guī)律相適應的選拔任用、考核評價和激勵約束機制還不健全，人員能上不能下、能進不能出的問題尚未在制度上根本解決；人力資源的配置和管理雖已基本擺脫傳統(tǒng)模式，但市場機制的基礎性作用和政府的宏觀調控作用有待進一步發(fā)揮；勞動關系協調機制、糾紛調處機制和監(jiān)察執(zhí)法機制還不夠完善，工作體系、工作程序、機構隊伍都需要加快建立健全。

我們要圍繞這些問題，加大改革創(chuàng)新力度，切實解決制約事業(yè)科學發(fā)展的體制機制問題。

一要完善以擴大就業(yè)和促進創(chuàng)業(yè)為目標，政府推動、市場調節(jié)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、自主擇業(yè)有機結合的就業(yè)體系；

二要完善以基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、最低生活保障為重點，覆蓋城鄉(xiāng)、惠及全民的社會保障體系；

三要完善以能力建設為核心，符合不同群體不同層次特點的人力資源開發(fā)體系；四要完善以分類管理為基礎，充滿生機與活力的事業(yè)單位人事管理體系；五要完善以公平共享為導向，促進各類群體收入水平均衡增長的收入分配體系；六要完善以構建和諧勞動關系為主線，運行高效、監(jiān)管有力的勞動者權益保護體系。

把握好改革節(jié)奏和力度，著力解決好改革發(fā)展穩(wěn)定的問題

發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務。改革不是簡單地破舊，而是要解決問題、推動工作，要防止引發(fā)新的矛盾，增加新的不安定因素。必須正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，把改革的力度、推出的時機、推進的節(jié)奏和社會的可承受度有機統(tǒng)一起來。一要堅持循序漸進，反對急于求成，避免倉促上陣；二要堅持整體推進，反對單兵冒進，防止“摁下葫蘆浮起瓢”，好心辦壞事；三要堅持前后銜接，反對朝令夕改，防止損害政策的權威性和政策的公信力；四要堅持因地制宜，反對“一刀切”、“齊步走”，努力在動態(tài)中實現平衡，在平衡中求得發(fā)展；五要堅持和弘揚群眾首創(chuàng)精神?；鶎拥耐咀盍私馊罕姷男枨?，最清楚工作中存在的問題和不足，最能夠拿出落實政策、解決問題的措施和辦法。